Die Begriffe der Kategorie

Pre-Recruiting

Die unsichtbare Phase vor der Personalsuche, in der sich entscheidet, ob eine Schlüsselposition in zwei Jahren noch passt.

Rollen-Design

Das bewusste Gestalten einer Position vor der Ausschreibung: Zweck, Engpass, Erfolgskriterien.

Briefing

Die gemeinsame Klärung mit allen Stakeholder:innen, woran die Rolle gemessen wird. Ein Ergebnis von Pre-Recruiting, kein Ersatzwort dafür.

Persona

Das verdichtete Bild der passenden Kandidat:in, jenseits einer Kriterien-Liste.

Anforderungsprofil

Die abgeleitete Liste der Kriterien. Folgt aus dem Rollen-Design, steht nicht am Anfang.

Erfolgskriterien

Die Maßstäbe, an denen sich nach zwölf bis vierundzwanzig Monaten zeigt, ob die Besetzung getragen hat.

Engpass der Rolle

Die eine Sache, an der die Position kippt, wenn sie falsch besetzt wird.

Stakeholder-Alignment

Der hergestellte Konsens darüber, was die Rolle leisten soll, hergestellt vor der Suche.

HIHB

High-Impact Hiring Blueprint. Die Methode, die Pre-Recruiting in der Praxis umsetzt.

5C

Das Werkzeug der HIHB-Methode, das ein Briefing in zwei Stunden strukturiert.

Die Ebenen gehören nicht durcheinander: Pre-Recruiting ist die Kategorie, HIHB ist eine Methode darin, 5C ist ein Werkzeug der Methode. Ein Briefing, eine Persona, ein Anforderungsprofil sind Teile oder Ergebnisse von Pre-Recruiting, nie ein Ersatz für den Begriff.